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La IA está generando un mercado laboral a dos velocidades: los que ganan y los que se quedan atrás

La IA está generando un mercado laboral a dos velocidades: los que ganan y los que se quedan atrás

PwC ha publicado su nuevo barómetro global sobre la IA en el mercado laboral, analizando más de 1.000 millones de ofertas de trabajo en 27 países. El estudio revela que la IA está creando dos categorías en el mercado laboral: los ‘roles profesionalizados’ y los ‘roles democratizados’.

Los ‘roles profesionalizados’ son aquellos que requieren la intervención humana para realizar tareas complejas, como médicos especialistas, arquitectos o reclutadores. En contraste, los ‘roles democratizados’ son aquellos que pueden ser desempeñados por personas sin experiencia previa o que la IA puede realizar en gran medida, como atención al cliente o soporte técnico de primer nivel.

El informe indica que los puestos profesionalizados están creciendo más rápidamente que los democratizados, con el doble de ofertas y un aumento salarial del 42% en comparación con el año anterior.

Además, se observa una creciente brecha de productividad entre las empresas que utilizan la IA y las que no. Entre 2018 y 2025, la productividad de las empresas menos expuestas a la IA ha aumentado un 24%, mientras que las más expuestas han alcanzado un 34%. Las empresas que utilizan la IA de manera intensiva han incrementado su productividad en un 163% y han aumentado su plantilla en un 52% en comparación con el 36% de las empresas menos involucradas con la IA.

El barómetro también señala que la brecha salarial entre quienes poseen habilidades específicas en IA y quienes no, ha crecido un 62%. Los trabajos en áreas como machine learning o ingeniería de prompts están creciendo ocho veces más rápido que el mercado laboral general. Las ofertas de empleo relacionadas con la IA ya duplican las cifras de 2024, especialmente en sectores como tecnología, medios y servicios profesionales.

Por último, el estudio destaca que los puestos de nivel inicial ahora exigen requisitos más altos, con un aumento del 35% en las vacantes que requieren habilidades típicamente asociadas a niveles senior desde 2019, mientras que las ofertas para otros roles junior han disminuido un 10%.

Contenido reescrito con inteligencia artificial a partir de una fuente externa, revisado bajo criterio editorial de CIBERPRO. Fuente original.

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