PwC ha publicado su nuevo barómetro global sobre la IA en el mercado laboral, tras analizar más de 1.000 millones de ofertas de trabajo en 27 países. El informe revela que la IA está creando dos categorías en el mercado laboral: los ‘roles profesionalizados’ y los ‘roles democratizados’.
Los ‘roles profesionalizados’ son aquellos que requieren la intervención humana en tareas complejas, como médicos especialistas, arquitectos o reclutadores. En contraste, los ‘roles democratizados’ son puestos que pueden ser desempeñados por personas no expertas o que la IA puede realizar en gran parte, como atención al cliente o soporte técnico de primer nivel. Según el informe, los puestos profesionalizados están creciendo más rápidamente, con el doble de ofertas y un aumento salarial del 42%.
El estudio también señala una creciente brecha de productividad entre empresas que utilizan la IA de manera efectiva y aquellas que no. Entre 2018 y 2025, la productividad en empresas menos expuestas a la IA ha aumentado un 24%, mientras que en las más expuestas ha llegado al 34%. Las empresas que utilizan la IA de forma intensiva han visto un incremento de su productividad de hasta un 163% y han aumentado su plantilla en un 52% en comparación con un 36% de las empresas menos pro-IA.
El barómetro indica que la brecha salarial entre quienes poseen habilidades específicas en IA y quienes no ha crecido un 62%, en comparación con el 57% del año anterior. Además, los trabajos en áreas como el machine learning y la ingeniería de prompts están creciendo ocho veces más rápido que el mercado laboral general, con un incremento del 69% frente al 9% de otros sectores. Las ofertas de empleo relacionadas con la IA ya duplican las cifras de 2024, especialmente en tecnología, medios, telecomunicaciones y servicios profesionales.
Por último, el estudio destaca que los puestos de nivel inicial o junior ahora requieren habilidades más avanzadas, como juicio, liderazgo y creatividad. Los trabajos más expuestos a la IA tienen siete veces más probabilidades de exigir estas habilidades en roles de entrada, y las vacantes para estos puestos han crecido un 35% desde 2019, mientras que otros roles junior han disminuido un 10%.
