Un estudio del Stanford Digital Economy Lab ha analizado nóminas reales para evaluar el impacto de la inteligencia artificial (IA) en el empleo de jóvenes de 22 a 25 años. Según los datos, el empleo en profesiones muy expuestas a la IA ha caído desde finales de 2022, coincidiendo con la llegada de ChatGPT, a un ritmo del 4% anual. En contraste, el empleo en estas mismas profesiones para mayores de 30 años ha aumentado.
El estudio señala que empresas como Coinbase han reducido su plantilla en un 14% citando la IA como causa, mientras que Salesforce ha dejado de contratar personal junior. Un aspecto relevante que destaca el estudio es que el efecto negativo de la IA se manifiesta cuando esta realiza tareas en lugar de ayudar a los trabajadores. Por ejemplo, la contratación disminuye en actividades como escribir código o redactar borradores, pero se mantiene en tareas de revisión y apoyo a la toma de decisiones.
La OCDE también ha señalado que el desempleo entre jóvenes graduados ya estaba en aumento antes de la llegada de ChatGPT, sugiriendo que la caída del empleo junior podría deberse a múltiples factores, incluida la IA. La desaparición de puestos de trabajo iniciales podría tener consecuencias a largo plazo en la formación de nuevos profesionales, ya que estos roles suelen ser fundamentales para el aprendizaje y desarrollo de habilidades en un entorno controlado.
