Los trabajadores buscan apoyo para su bienestar emocional, físico y financiero, ya que los expertos en Recursos Humanos consideran que esta es una clave importante para aumentar la productividad de los empleados.
En la actualidad, con niveles récord de estrés, se buscan constantemente formas de mejorar la eficiencia de los trabajadores, y según estudios, la clave está en el bienestar.
Un nuevo estudio indica que los directivos que implementan y evalúan de manera significativa los beneficios de bienestar obtienen grandes beneficios en productividad.
Aproximadamente el 99% de los responsables de Recursos Humanos que hacen un seguimiento del programa de bienestar de su empresa reportan un aumento en la productividad de los empleados, según un informe de Wellhub, una plataforma global de bienestar corporativo.
La importancia del bienestar en la productividad
Livia de Bastos Martini, directora de personal de Wellhub, menciona que el buen descanso, la alimentación adecuada y el ejercicio son fundamentales para la productividad de los trabajadores.
Casi la mitad de los líderes de Recursos Humanos encuestados notaron mejoras importantes en la productividad, y alrededor del 87% considera esencial un programa de bienestar en la empresa.
Los analistas sugieren que no todas las iniciativas de bienestar son efectivas, y que muchos programas ofrecen ventajas superficiales sin implementar cambios estructurales significativos en la empresa.
Enfoque en el bienestar
Diversos informes han concluido que un mayor bienestar, como una jornada laboral reducida, reduce las bajas por enfermedad y mejora la retención de los empleados en las empresas.
Un estudio reciente reveló que la mayoría de las iniciativas de bienestar no benefician la salud de los empleados, debido a la falta de cambios reales en la estructura empresarial.
Según otro informe de Wellhub, abordar los problemas emocionales se considera la necesidad de bienestar más importante para aproximadamente el 33% de los empleados.
Imagen | Foto de Jared Rice en Unsplash
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