Cada avance tecnológico ha traído consigo la promesa de reducir las horas de trabajo y aumentar el tiempo de ocio para los empleados. Esta expectativa ha estado presente desde la invención de la máquina de vapor, pasando por la llegada del ordenador y de internet. En la actualidad, la inteligencia artificial (IA) se enfrenta a esta misma ilusión colectiva.
Sam Altman, fundador y CEO de OpenAI, expresó en el podcast ‘Relentless’ que no cree que la IA logre implementar la jornada laboral de cuatro horas. Durante su conversación con el presentador Ti Morse, Altman afirmó que la promesa de trabajar menos y tener más tiempo libre nunca se ha cumplido a gran escala. Aunque reconoció que la tecnología ha mejorado la calidad de vida y el ocio en comparación con décadas anteriores, también subrayó que la reducción de la jornada laboral no se ha materializado.
Altman argumentó que la naturaleza humana es la razón detrás de esta situación. Según él, las personas siempre buscan más, ya sea en términos de nuevas actividades, creaciones o deseos personales. Esta tendencia a compararse con los demás impide que la productividad se traduzca en tiempo de descanso, llevando a que las personas se enfoquen en nuevas metas en lugar de disfrutar de su tiempo libre.
Un estudio de Harvard Business Review respalda la afirmación de Altman, indicando que la IA no simplifica el trabajo, sino que lo expande y modifica los procesos. El informe Work AI Index del instituto Glean señala que los trabajadores dedican, en promedio, 6,4 horas semanales a tareas relacionadas con la IA, como revisar errores y limpiar resultados, un fenómeno denominado ‘botsitting’. Casi el 70% de los empleados admiten haber entregado trabajo generado por IA sin revisarlo previamente.
Las declaraciones de Altman contrastan con el informe de OpenAI, que sugiere jornadas laborales de 32 horas sin reducción salarial, gracias a los ‘dividendos de eficiencia’ que la IA podría aportar. Personalidades como Bill Gates también sostienen que la IA será fundamental para lograr jornadas laborales más cortas.
En el sector tecnológico, la preocupación actual se centra más en la estabilidad del empleo que en la reducción de la jornada laboral. Según Layoffs.fyi, más de 200.000 personas han perdido su empleo en este sector en lo que va del año. Altman reconoció que muchas empresas utilizan la IA como justificación para recortes de personal tras la sobrecontratación de 2021 y 2022.
A pesar de estas preocupaciones, Altman considera que ciertos aspectos del trabajo humano, como cocinar para otros, seguirán siendo relevantes. Afirmó que, aunque la IA pueda igualar las habilidades culinarias, la conexión humana y el acto de compartir una comida seguirán siendo importantes.
