– DIGITALES
MADRID, 28 de mayo. (CIBERPRO) –
El crecimiento del empleo tecnológico se extiende más allá de Madrid y Barcelona, aunque su concentración persiste. Regiones como Murcia, Zaragoza, Málaga y Almería están sobresaliendo en áreas como ‘cloud’, ciberseguridad y centros de datos, que se perfilan como el motor del empleo durante la próxima década, con un incremento del 75% en las ofertas de ‘data centers’ en solo dos años.
La inteligencia artificial (IA) ha comenzado a influir de manera «notoria» en el acceso al mercado laboral tecnológico, según se indica en la cuarta edición del informe ‘Radiografía de Empleos y Sectores Emergentes’ de DigitalES, que se presentó este jueves en Madrid.
El estudio revela por primera vez una reducción del 33% en las ofertas para programadores júnior, en contraste con un aumento del 13% en las vacantes para perfiles sénior, lo que sugiere un cambio significativo en las funciones de acceso. Los datos indican que los profesionales júnior tendrán que asumir nuevas responsabilidades, probablemente relacionadas con la supervisión y validación de soluciones generadas por IA.
El análisis, realizado con datos de Job Market Insights, InfoJobs e Hirint, concluye que el mercado está buscando perfiles que combinen especialización sectorial y habilidades digitales avanzadas, consolidando así el auge del talento híbrido.
CONCLUSIONES CLAVE
La ciberseguridad se establece como una disciplina transversal, con incrementos del 69% en atención al cliente, del 68% en el sector legal y del 55% en educación y formación.
Las habilidades personales se han convertido en un criterio de selección: el 41% de las ofertas ya las exige (34% en 2024), siendo las más requeridas la comunicación, planificación y organización, orientación a resultados y capacidad de análisis de problemas.
El talento híbrido se transforma en el nuevo estándar de empleabilidad, dado que la tecnología ya no es exclusiva de los informáticos y la demanda de perfiles que combinan especialización sectorial con competencias digitales aumentó un 237% en dos años.
La brecha de género continúa: únicamente el 19,6% de los especialistas digitales son mujeres y la disparidad salarial se sitúa en un 9,5%, dos puntos por encima de la media.
La IA ha dejado de ser una expectativa: las ofertas que requieren conocimientos de herramientas de IA crecieron un 64% en un año, alcanzando 8.713 ofertas únicas en el primer trimestre de 2026. El diseñador de sistemas inteligentes de TIC es el perfil con mayor crecimiento (+351% entre 2024 y 2025), ya que actúa como el arquitecto del cerebro de la IA.
LA IA REDEFINE EL ACCESO AL EMPLEO TECNOLÓGICO
Entre los datos más relevantes destaca el aumento del 64% en las ofertas que requieren conocimientos de herramientas de IA, alcanzando 8.713 ofertas únicas. Por primera vez, la automatización impacta más en los puestos de entrada: las ofertas para programadores júnior disminuyeron un 33%, mientras que las de sénior aumentaron un 13%.
Aunque el sector tecnológico sigue generando empleo de manera constante, la aparición de nuevos perfiles ofrece oportunidades para los jóvenes que logren adaptarse a las nuevas exigencias, como el «diseñador de sistemas inteligentes de TIC», que ha visto un crecimiento del 351%.
La demanda de conocimientos sobre asistentes de IA creció un 45% en el último año y un 237% en dos años, lo que confirma que el mercado busca perfiles que integren la IA en sectores como la sanidad, el derecho, la industria, las finanzas o el marketing.
De este modo, empiezan a consolidarse roles como el responsable de recursos humanos que utiliza IA para la selección, el abogado ‘LegalTech’ o el financiero que aplica analítica de datos, mientras que la tecnología deja de ser un dominio exclusivo de los informáticos y el talento híbrido se establece como el nuevo estándar profesional.
