MURCIA 5 Abr. (CIBERPRO) –
A partir de esta semana, la Comunidad pone a disposición un total de 50 ediciones de cuatro cursos destinados a capacitar a 5.000 empleados públicos en áreas como ciberseguridad, inteligencia artificial y otras habilidades digitales alineadas con la nueva versión del Marco Europeo de Competencias Digitales (DigComp 3.0).
Estos cursos forman parte del Programa de Administración Electrónica y Competencias Digitales (IA3). Además, se añaden 200 plazas a una nueva iniciativa formativa sobre gestión personal en el trabajo, la cual busca desarrollar competencias emocionales, cognitivas y sociales que ayuden a prevenir el agotamiento profesional, manejar el estrés y fomentar hábitos saludables. Este curso se integra en el Programa de Formación General (INO).
La Consejería de Economía, Hacienda, Fondos Europeos y Transformación Digital ha publicado en el Boletín Oficial de la Región de Murcia (BORM) las bases de estos cursos, que podrán solicitarse del 6 al 17 de abril a través del Procedimiento 607 de la Sede Electrónica de la Comunidad.
Cada interesado podrá solicitar, mediante una petición para cada programa, hasta cuatro acciones formativas en el programa IA3 y una en el programa INO. Los cursos serán impartidos por la Escuela de Formación e Innovación de la Administración Pública (EFIAP) y son parte del Plan Bienal de Formación que gestiona la Dirección General de Función Pública y Diálogo Social.
La directora general de Función Pública y Diálogo Social, Micaela Martínez, destacó que estas 5.000 nuevas plazas «se añaden a las 4.480 que se están ofreciendo desde inicios de este año, lo que significa que más de 9.000 empleados públicos podrán iniciar o mejorar sus habilidades en un ámbito tan crucial hoy en día como lo es la digitalización en las administraciones públicas».
En esta nueva oferta formativa se incluye una específica, ‘Competencias para la gestión personal en el trabajo’, con 200 plazas que, según la directora general, «atiende la necesidad de crear entornos laborales más equilibrados y personas más resilientes y satisfechas, considerando el desarrollo personal como una herramienta clave para mejorar la experiencia laboral».
En el ámbito Tecnológico y Digital, se llevarán a cabo diez ediciones, con 100 plazas cada una, de los cursos ‘Competencias digitales para profesionales del siglo XXI’ y ‘Prácticas sobre ciberseguridad en las administraciones públicas’, así como 15 ediciones adicionales, con otras 100 plazas cada una, de las formaciones ‘Inteligencia artificial: fundamentos y herramientas prácticas’ y ‘Formación en competencias digitales en Microsoft 365 y Copilot’.
«El Gobierno regional está comprometido con impulsar la transformación digital en la Administración Pública, una digitalización que se pone al servicio de la ciudadanía con el objetivo de mejorar la atención y el servicio público. Un elemento esencial para lograr esto es la constante mejora de las capacidades y competencias digitales del personal empleado público», afirmó Martínez.
Actualmente, la EFIAP ofrece más de veinte acciones formativas, con un total de 4.480 plazas, sobre diversas tecnologías y aspectos de la digitalización, tales como la firma digital, creación y gestión de bases de datos, edición y maquetación de audio y video, manejo avanzado de Outlook o Teams, ChatGpt, y otras herramientas de ofimática, inteligencia artificial o gestión eficiente de la información digital.
